An Evaluation of How Managerial Relational Behavior Functions within Global Societies

글로벌 사회에서 경영자의 인간관계 형태가 미치는 영향

이 연구는 한국과 미국을 중심으로 21 세기 리더십, 경영전략, 그리고 문화적인 행동이 물류 관련 경영자들을 포함한 다양한 분야의 리더들의 업무나 습관에 어떤 영향을 미치는지를 중심으로 살펴본다. 특히 국제적으로 비즈니스를 수행하고 있는 한국과 미국의 비즈니스 리더들의 개별적인 차이점을 분석해 본다. 설문은 GLOBE(Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness) 에서 적용한 것으로 아홉 가지 측면으로 나누어져 있으며 경영 리더들에게서 받아 낸 자료를 바탕으로 분석된 것이다. 즉 두 나라의 경영 리더들 사이의 문화적인 다름을 찾아내는 설문지를 통 한 실험적인 분석 방법을 사용하여 문화적으로 선호하는 인식과 행동의 연관성을 찾아 본 것이다. 그 결과, 국제적으로 비즈니스를 수행함에 있어 얼마나 문화적인 인식이 중요한지를 깨닫는 것이 가치 있는 일임을 알 수 있다.

This study focused on 21st century leadership, business strategies, and cultural behavior practices of South Korea and the United States. Specifically, the study analyzed the construct between the cultural differences of individual leaders in South Korea and the United States when doing physical distribution business internationally. The results are from leaders who completed a questionnaire adapted from the Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness (GLOBE), which communicated the scope of nine dimensions (House, Hanges, Javidan, Dorman, & Gupta, 2004 and 2005). Hence, the study assessed the effects of managerial relational behavior and each leader's cultural preferences.