학술저널
인사제도의 개혁 또는 운영이 원하는 결과를 얻지 못하는 것은 조직원 개익의 이익에 대한 고려가 부족하기 때문이다. 이것은 동기부여이론들의 논리적 분석이나 정부의 인력관리제도에 대한 실증적 연구들에서 나타난 문제점과 대안 분석을 통해 알 수 있다. 동기부여이론들은 개인이 조직 내에서 자신의 이익을 추구한다는 것을 전제로 하고 있으며, 실제 인사제도의 운영에 있어서도 개인들은 자신들의 이익에 부합되는 방향으로 제도에 반응하고 있고, 제도가 운영되기를 바라고 있다. 그러므로 정부의 인력관리가 의도하는 목적을 달성하기 위해서는 사회적 요구, 조직의 필요, 개인의 이익에 대한 균형잡힌 접근이 필요하다.
국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 동기부여 이론들의 핵심
Ⅲ. 인사행정의 사례
Ⅳ. '개인 이익'의 중요성
Ⅴ. 결론
▣ 참고문헌
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