배움전문가(HER)로의 HRD 개념 확장

An Expansion of HRD Concept Toward HER Based on Erudition

본 연구에서는 기업 내에서 인적자원개발(HRD) 업무를 수행하는 사람을 교육담당자, HRD전문가, HRD담당자 등의 용어로 표현하는 대신에 '배움전문가(HER: Homo Eruditio Resource)'라는 용어를 사용할 것을 제안하였다. ‘한 조직 내에서 직무성과의 향상 가능성 및 조직과 개인의 성장 가능성을 증대시키기 위하여 개인개발(ID), 조직개발(OD), 경력개발(CD) 을 통합한 의도적이고 계획적이며 조직적인 학습활동’이라는 기업의 HRD는 지속가능경영, 윤리경영 등 경영의 외부환경 변화에 적절히 대응하지 못할 뿐만 아니라, 개념 그 자체만으로도 한계를 지닌 용어가 되고 있다. 조직구성원 각자의 삶 그 자체가 풍부해질수록 조직의 성과가 높아지고 있는 시점에서 인간의 삶 자체를 조직 차원에서 다루는 '배움(Erudition)'이라는 개념을 중심으로 HRD를 재해석하고 HER로 확장하여 활용할 필요가 있다. 이를 통해, 단순한 용어만의 변화가 아니라 경영자나 HER 스스로의 인간에 대한 인식의 변화가 이루어지기를 기대한다.

This study proposes to adopt the term HER(Homo Eruditio Resource) instead of expressing those executing the operations of HRD(Human Resource Development) in a corporation. The concept of HRD means 'the intentional, planned, and systematic learning activities to improve the potentials for improvement of task completion in an organization and the growth potentials of organizations and individuals based on the integration of individual development(ID), organizational development(OD), and career development(CD)', but the term is contradictory in itself and fails to correspond properly to external environmental changes in management such as the requirements of sustainable management and ethical management. The life qualities of employees enhance the productivity of an organization, and the concept of erudition to help to deal with life itself in an organization is needed to further the understanding of HRD and to meet the need for a new term, HER. This study discusses HRD based on erudition and the need for a new term, HER, Eruditon team, Erudition organization. This study expects to bring about changes in recognition of the management and the people in HER as well as change in terminology.