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중ㆍ고령층 전문직 종사자의 노동시장 이탈확률은 1980년대 초반까지 비전문직에 비해 훨씬 낮았으나 1990년대를 통해 절대적으로나 상대적으로 크게 증가하였다. 그 결과 2000년 이후에는 전문직의 노동시장 조기이탈 가능성은 비전문직의 조기이탈 가능성에 비해 더 높아졌다. 한국고령자패널(KLoSA)을 분석한 결과는 전문직 종사인력의 은퇴기대는 비전문직 종사인력에 비해 연령 및 교육수준에 의해 더 강한 영향을 받았음을 보여준다. 또한 전문직 종사자의 은퇴기대는 비전문직과 비교할 때 개인 및 일자리의 특성에 대해 훨씬 덜 민감하게 반응하였다. 은퇴기대 결정요인을 분석한 결과를 종합해 볼 때 전문직 종사자의 勞動市場 離脫이 절대적으로나 상대적으로 증가한 것은 자발적인 조기퇴직의 확대보다는 고용여건의 악화에 의해 나타났을 가능성이 크다. 경쟁의 격화에 따른 상위직급인력에 대한 압력의 증가, 상위직급에서의 기업조직 유연화 및 실질적인 정년제의 파괴, 연봉제의 확산, 연령에 기초한 정리해고 및 명예퇴직의 확대 등과 같은 노동시장의 변화는 그 이전까지 상대적으로 더 높은 안정성을 보장받았을 전문직 종사자의 고용에 보다 강한 충격을 가져왔던 것으로 보인다.
국문초록
1. 머리말
2. 高齡男性의 職業과 經濟活動參加: 旣存硏究의 檢討
3. 中ㆍ高齡 專門職 從事者의 勞動市場 離脫의 長期的 推移
4. 中ㆍ高齡 專門職과 非專門職의 隱退期待
5. 結論 및 政策的인 示唆點
參考文獻
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