함정근무 해양경찰의 직무만족에 관한 연구

Study on Factors Affecting Job Satisfaction Korea coast Guard officer worked vessel

이 연구는 인구사회학적 요인에 따른 직무만족도 차이와 함정근무 해양경찰의 직무만족도에 영향을 미치는 요인을 검증하는 것이다. 2012년 10월에 목포, 통영, 울산, 포항, 동해에 배속된 경비함정에 근무하는 해양경찰공무원 264명을 대상으로 설문지를 조사하였다. 이 연구에서는 제시한 독립변수로는 직무 요인(직무스트레스, 근무부담, 출동주기), 인간관계 요인(변혁적 리더십, 상사 및 동료관계), 근무환경 요인(승진, 징계, 피로도, 함정시설), 조직문화(합리문화, 위계문화, 발전문화, 집단문화) 외부환경(외부지원), 인구사회학적 요인(근무기간, 부수)을 설정하여 분석하였다. t-test, 분산분석 결과 인구사회학적 요인(성별, 연령, 결혼, 근무기간, 함정근무경력, 근무부서, 계급, 보수, 직별, 입직경로, 학력)중 근무기간, 함정근무경력, 보수에 따라 직무만족도에 차이가 있었으나 다른 요인은 차이가 없었다. 직무만족도 영향요인을 분석하기 위하여 위계회귀분석한 결과 직무스트레스, 출동주기, 상사 및 동료관계, 외부지원은 직무만족도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구결과 이 연구에서는 다음과 같이 정책적 제언을 하고자 한다. 첫째, 상사 및 동료관계 향상을 위해 프로그램 마련이 이루어져야 할 필요가 있다. 둘째, 직무스트레스를 감소시키기 위한 함정근무자에 대한 직무스트레스에 대한 진단 및 감소시키기 위한 프로그램 마련이 필요하다. 또한 경비함정별 적정한 출동주기 조정이 필요하다. 셋째, 함정시설 개선, 조직문화 개선을 위한 정책마련 등이 필요하다.

This study aims to investigate the factors affecting vessel worked korea coast guard(kcg) officer Job Satisfaction. A Study on the Job Satisfaction of the Korea Coast Guard so actively be made without. Particularity, marine weather, marine a special working space Korea Coast Guard with expertise central administrative agencies. This study, research was conducted in order to identify the factors affecting vessel worked Korea Coast Guard Job Satisfaction. In this study, we proposed job-related factors as independent variables (job stress, work burden, dispatch cycle), human relations factors (supervisor and peer relationships, transformational leadership), work environment factors (promotion, discipline), organizational culture, external environment (external support), demographic factors (maintenance) work period, is Dependent variable, using the existing study job satisfaction (Park, Young Joo, 2007; sociology researcher, 2008) were studied. Drainage and recovered by a questionnaire survey marine Mokpo For the purposes of this study, Tongyeong, Ulsan, Pohang and Donghae worked on the pitfalls of working Korea Coast Guard officers 264 people. SPSS 18.0 was used as an analytical tool. t-test, analysis of variance, depending on demographic factors (gender, age, marriage, work duration, trap work experience, work department, class, maintenance, jikbyeol, ipjik path, Education) of the work period, traps work experience, maintenance there were no differences in job satisfaction and other factors, there was no difference. In order to analyze the job satisfaction factors affecting the results of regression analysis showed that job stress, mobilization cycle, supervisor and peer relationships, and external support on job satisfaction affecting Findings of this study in the following policy suggestions are made. First, the relationship between boss and co-workers in order to improve athletic competitions, club activities, such as program activation needs to be made. Second, the program prepared for a diagnostic vessel for workers reduce job stress on job stress and reducing is required. vessel reasonable dispatch cycle expenses need to be adjusted. Third, the vessel facility improvement program for improving departmental teamwork is needed