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이 硏究는 일부 노동자가 勞動組合을 결성하고 있고 나머지 노동자는 노동조합에 가입하지 않고 있는 分斷勞動市場에 대한 새로운 動態模型을 개발하는 데 있어서 노동조합의 협 상모형으로 사용할 수 있는 여러 가지 모형 가운데 內部者-外部者模型을 사용하며 그 결과를 다른 협상모형을 사용한 이전 연구들의 결과와 비교한다. 이 연구에 따르면 기업의 노동력의 조정속도에 대해 勞動組合이 미치는 영향은 노동조합의 협상모형에 따라 크게 달라지며 內部者-外部者模型의 경우에는 노동력의 調整速度가 매우 느리게 나타난다. 뿐만 아니라 긍정적인 生産性 衝擊이라 할지라도 그것이 勞動組合이 결성되어 있는 勞動市場에만 발생한다면 失業이 감소하는 것이 아니라 오히려 증가한다. 이 외에도 이 연구는 노동조합의 賃金讓步를 選好 衝擊을 가지고 설명할 수 있으며 경제변수에 單位根이나 단위근에 가까운 근이 존재한다는 것도 보여준다.
국문요약
1. 머리말
2. 分斷勞動市場의 動態模型
3. 分斷勞動市場의 動態的 움직임
4. 勞動組合의 選好 衝擊과 失業
5. 맺음말
參考文獻
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