학술저널
이 연구에서는 게임이론을 도입하여 파레토 非效率的인 罷業의 발생을 합리적 행동의 균형현상으로 설명하고 있다. 기존의 연구와는 달리 勞組가 노조유행에 대하여 경영진보다 더 나은 정보를 가지고 있으며, 매기간 경영진이 노조에게 임금을 제시하고 노조는 이를 수락하거나 거절하는 다기간 반복게임 모형을 상정함으로써 파업의 평판효과(reputation effect)를 살펴보고 있다. 이 모형에서 경영진은 勞動組合의 잠재임금을 정확히 알지 못하므로, 均衡에서라도 잠재임금이 낮은 노조가 자신의 潛在賃金이 높다는 평판을 얻기 위하여 자신의 실제 잔재임금보다 더 높은 임금제안을 받아들이지 않을 수도 있으며, 이러한 행동의 가능성은 시간이 지남에 따라 점차 감소함을 보여주고 있다.
국문요약
1. 머리말
2. 模型
3. 順次均衡
4. 2期間競技의 均衡
5. 맺음말
參考文獻
(0)
(0)