학술저널
最近 企業間, 國家間의 競爭側面에서 그리고 勞動者의 勞動生活의 質 向上側面에서 勞動者의 熟練水準이 더욱 중요해지고 있다. 이러한 시점에서 韓國勞動者의 바람직한 熟練向上메커니즘을 모색하는 것은 시급한 과제가 아닐 수 없다. 本 硏究는 바람직한 熟練向上메커니즘에 관한 본격적 연구에 앞서 그동안 韓國勞動者들로 하여금 熟練向上에 노력하도록 하는 物質的 基礎가 존재하였는지를 賃金部分에 초점을 맞춰 분석하는 데 目的을 두었다. 만약 그동안 勞動者들간에 熟練水準의 差異에도 불구하고 賃金의 差異가 없었다면 韓國의 賃金構造는 노동자들의 숙련향상에 기여하지 못하는 구조라 할 수 있을 것이다. 반대로 熟練水準이 높을수록 賃金水準도 有意하게 높다고 한다면 그러한 賃金構造는 노동자들이 숙련향상을 위해 노력하도록 하는 데 기여할 것이다. 分析結果 韓國에서 熟練別 賃金隔差는 상당히 큰 상태로 존재하여 왔음을 알 수 있었다. 물론 熟練向上이 실제로 순조롭게 진행하여 왔는가에 대한 분석은 또 다른 과제이지만 熟練別 賃金隔差가 존재하였다는 이 사실은 韓國에서 熟練向上을 위한 物質的 基礎가 存在하였음을 의미한다.
국문요약
1. 序論
2. 熟練槪念과 熟練別 勞動力 區分基準
3. 韓國의 熟練別 賃金隔差 分析
4. 結論
參考文獻
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