关于中国企业领导风格、 企业文化、 组织支持感与工作满意度之间关系的研究

중국기업 리더십, 기업문화, 조직지원인식 및 직무만족도 간의 관계에 관한 연구

본 연구는 중국기업의 가부장적 리더십, 서구적 리더십, 기업문화와 조직지원인식간의 관계, 가부장적 리더십, 서구적 리더십, 기업문화 및 조직지원인식의 직무만족도에 대 한 영향, 가부장적 리더십, 서구적 리더십, 기업문화 등 독립변수가 매개변수인 조직지원인식을 통하여 직무만족도에 미치는 영향을 구체적이고 입체적으로 분석하였다. 첫째로 가부장적 리더십 중 인자형 리더십과 권위적 리더십은 직무만족도에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째로 서구적 리더십 중 개별적 배려는 직무만족도에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 셋째로 기업문화 중 발전문화와 합리문화는 모두 직무만족도에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 넷째로 가부장적 리더십 중 인자형 리더십 및 도덕적 리더십은 모두 매개 변수인 조직지원인식에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 다섯째로 서구적 리더십인 개별적 배려와 성과중시가 모두 매개변수인 조직지원 인식에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 여섯째로 기업문화 중 발전문화는 0.01 수준에서 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타나는 결과를 보여주었다. 일곱째로 매개변수가 종속변수에 미치는 영향을 고찰하였다 매개변수인 조직지원인식은 직무만족도에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여덟째로 조직지원인식은 가부장적 리더십 중 인자형 리더십, 서구적 리더십 중 개별적 배려, 그리고 기업문화 중 발전문화가 직무만족도에 영향을 미침에 있어서 매개변수로 작용하는 결과를 보여주었다.

本文围绕着家长式领导风格、 西方领导风格、 企业文化及组织支持感之间的关系， 家长式领导风格、 西方领导风格、 企业文化与组织支持感对工作满意度的影响， 以及组织支持感在自变量与应变量之间的正相关关系中所起到的中介作用进行具体并全面的分析。 第一， 仁慈型领导与权威型领叶作为家长式领导风格对工作满意度产生显著正面正面影响。 第二， 个别照顾作为西方领导风格对工作满意度产生显著正面影响。 第三， 发展文化与合理文化作为企业文化都对工作满意度有显著正面影响。 第四， 仁慈型领导与道德型领导作为家长式领导都对作为中介变量的组织支持感有显著正面影响。 第五， 个别照顾与重视业绩作为西方领导风格都对作为中介变量的组织支持感有显著正面影呐。 第六， 发展文化作为企业文化对作为中介变量的组织支持感有显著正面影响。 第七， 组织支持感作为中介变量对作为应变量的工作满意度产生显著正面影响。 第八， 组织支持感在仁慈型领导作为家长式领导、个别照顾作为西方领导和发展文化作为企业文化等自变量与作为应变量的工作满意度之间起到中介作用。