이사회 내 사외이사의 다양성이 기업 성과에 미치는 영향

본 연구는 2001년도부터 2010년까지 한국증권거래소(KSE)에 상장된 3610개의 기업을 대상으로 실증 분석을 통해 이사회 내 사외이사의 다양성과 기업 성과와의 관계를 규명하고자 하였다. 이를 위해 사외 이사의 연령 다양성과 같은 인구 통계학적 다양성과 근속년수 다양성, 교육적 배경 다양성과 같은 과업 관련 다양성이 기업의 성과에 미치는 영향을 분석하였다. 또한 사외 이사의 다양성과 기업 성과와의 관계에 작용하는 환경적 재량권과 이사회의 독립성과 같은 환경적 및 조직적 맥락의 조절 효과를 검증하였다. 연구 결과 이사회의 역할을 수행할 시에 사외 이사의 연령 다양성과 교육적 배경 다양성이 낮을수록, 즉 이사회 내의 사외 이사의 특성이 유사할수록, 기업 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 드러났다. 또한 환경적 재량권은 사외 이사의 연령 다양성 및 교육적 배경 다양성과 기업 성과와의 관계에 긍정적 조절 효과를 미치는 반면 이사회의 독립성은 사외 이사의 교육적 배경 다양성과 기업 성과와의 관계에서 부정적 조절 효과를 나타내었다. 본 연구는 다양성이라는 개념이 사회 전반적으로 중요시 되는 최근의 추세에 비추어 볼 때에 일반적으로 막연하게 가지고 있는 통념, 즉 다양성이 획일성보다 긍정적일 거라는 막연한 관점에 주의가 필요하다는 점을 시사하고 특히 경영진의 재량권이 높은 환경과 이사회의 독립성이 낮은 상황 하에서 이러한 관계가 강화될 수 있음을 나타내었다.