자생적 조직변화의 요건들

이 논문은 복잡한 환경에서 조직변화를 위해 자생적 조직변화가 필요하다는 것을 가정하고, 이를 증명하기 위해 연구했다. 구체적으로 자생적 조직변화는 조직의 의미공유, 개인의 즉흥연기, 그리고 일에 대한 몰입이 필요하다는 것을 이론적으로 증명하고자 했다. 또한 조직의 의미공유가 개인의 즉흥연기에 영향을 미치는지, 개인의 즉흥연기가 조직과 개인의 성과에 어떤 영향을 미치는지, 그리고 개인의 즉흥연기가 조직의 의미공유와 조직과 개인의 성과에 매개효과를 발생시키는지 연구했다. 연구 자료는 경상남도와 경상북도에 위치하고 있는 기업, 은행, 국가기관을 대상으로 실시했다. 총 배부된 설문지는 676부이고, 분석에 사용된 설문지는 453부이다. 구조방정식 모형을 사용하여 자료를 분석한 결과, 조직의 의미공유가 개인의 즉흥연기에 긍정적 영향을 주었으며, 개인의 즉흥연기는 조직과 개인의 성과에 자기보고 학습이 정(+)의 영향을 미치고, 변형역량은 부(-)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 개인의 즉흥연기인 자기보고 학습은 정보공유ㆍ참여ㆍ경영지원ㆍ직무동제와 실행성공ㆍ개선된 성과ㆍ개인의 성장ㆍ정서적 몰입사이를 정(+)의 관계로 매개했으며, 변형역량은 정보공유ㆍ참여ㆍ직무동제와 실행성공ㆍ개선된 성과ㆍ개인의 성장ㆍ정서적 몰입사이를 부(-)의 관계로 매개했다. 이러한 연구결과를 바탕으로 연구의 시사점, 한계 및 추후연구 과제에 대해 논의했다.