유연근무제의 수요가 여성 관리자의 직장만족도에 미치는 영향

The effects of flexible scheduling arrangement program demands and its related work-family spillovers on women managers' job satisfaction

유연근무제에 대한 연구가 활발하게 진행되고 있음에도 대부분 종단적 연구여서 인과관계에 대한 의문이 제기되고 있다. 현 연구는 여성 관리자의 유연근무제의 수요와 직무만족도의 관계를 2년의 시점차이를 두고 검증해 보았다. 여성 관리자의 유연근무제 수요가 높으면 직무만족도는 낮아진다. 직장-가정생활의 부정적 가정-직장생활의 긍정적 전이에 따라 유연근무제의 수요와 직무만족도의 관계는 달라진다. 현 연구의 결과는 직장-가정생활의 균형이 여성 관리자에게 중요함을 입증하였다. 여성 관리자의 경력을 개발하려면 한국회사는 유연근무제를 효과적으로 설계하고 실행하는 데 노력을 기울어야겠다.

While large amount of work-family literatures has been generated, most work-family studies have adopted cross-sectional design, which raises concerns about causal relations. The current study examined the relations between flexible scheduling arrangement program demands and job satisfaction of women managers with two-year time difference. Flexible scheduling arrangement program demands are negatively related to job satisfaction of women managers. Negative work-family spillover and positive family-work spillover make changes the relations between flexible scheduling arrangement demands and job satisfaction of women managers. The results of the present study highlight the importance of flexible scheduling arrangement demands in job satisfaction of women managers. Korean companies must make efforts to design and establish flexible scheduling arrangement programs to provide career support for women managers.