직장엄마의 직장-가정생활 부정적 전이과정, 경력목표 그리고 유연근무제도 수요

Negative work-family spillovers, career goal, and demands for flexible work scheduling

직장 엄마는 직장과 가정생활 사이에서 갈등을 겪고 있다. 유연근무제도는 직장 맘으로 하여금 근무장소와 근무시간을 조절하여 직장과 가정생활의 균형을 이루게 한다. 본 연구는 직장 엉마가 유연근무제를 필요로 하는 이유를 분석하여 유연근무제 설계 및 실행을 활성화 시키고자 한다. 이에 직장 엄마가 느끼는 직장과 가정생활의 부정적 상호작용과 경력목표가 유연근무제 수요에 미치는 영향을 검증해본다. 한국여성정책연구원에서 조사한 여성관리자패널 데이터를 활용하여 직장 엉마 647명을 대상으로 조사하였다. 직장-가정생활의 부정적 상호작용은 직장 맘의 유연근무제 수요를 높인다. 또한, 직장-가정생활의 부정적 전이가 높은 수준일 때 그들의 경력목표가 CEO이면 경력목표가 부재하거나 중간관리자일때와 비교하여 유연근무제 수요가 높아진다. 반면 가정-직장생활의 부정적 전이가 높은 수준이면 중간관리자 경력목표가 CEO일때보다 유연근무제 수요를 높인다. 직장 엄마가 지니고 있는 경력목표는 직장-가정생활의 갈등을 완화시키기 위한 유연근무제도의 필요성에 중요한 역할을 하고 있다. 앞으로 회사에서 직장 엄마로 하여금 꾸준하게 경력을 개발시키려면 유연근무제도에 대한 관심이 필요함이 확인되었다.

Korean working mothers have severe conflicts between work and family domains. To deal with the negative work-family spillovers appropriately, Korean working mothers need flexible work scheduling. The current study intends to investigate the extent to which negative work-family spillovers increase the working mothers' demands for flexible work scheduling. Moreover, career goal of working mothers determines their demands for flexible work scheduling when they confront negative work-family spillovers. The results of the study show that negative work-family spillovers generate working mothers' demands for flexible work scheduling. Higher career goal increases the demands for flexible work scheduling in the face of high negative work-family spillover. When working mothers set career goal as middle manager, negative family-work spillover increases the demands for flexible work scheduling. This study indicates that designing and executing flexible work scheduling must consider negative work-family spillovers and career goal.