집단간 사회구조적 특성이 비정규직 근로자의 조직몰입에 미치는 영향

본 연구는 비정규직 근로자들의 태도가 다르게 나타나는 원인을 설명 하는데 목적이 있다. 비정규직 근로자마다 다르게 나타나는 태도 및 행동을 이해하는데 첫째, 조직에서 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 낮은 지위에 있다고 가정한다. 둘째, 낮은 지위에 있는 비정규직 근로자의 태도 및 행동을 사회정체성이론(social identity theory) 관점에서 설명한다. 셋째, 사회정체성 이론에서 제시하는 집단간 사회구조적 특성을 중심으로 비정규직 근로자들의 태도 및 행동을 논의한다. 넷째, 집단간 사회구조적 특성을 집단 이동가능성, 지위 정당성, 그리고 지위 안정성 세가지 요소로 구분하여 설명하고, 비정규직 근로자가 지각한 집단간 사회구조적 특성이 조직몰입에 미치는 영향을 살펴본다. 분석을 위해 한국고용정보원의 2010년 13차 노동패널 데이타를 이용하였다. 비정규직 근로자 중 323명을 분석대상으로 하였으며 분석결과는 다음과 같다. 비정규직 근로자가 이동가능성이 높다고 지각할수록 높은 수준의 조직몰입이 나타났다. 그리고 지위정당성이 높다고 지각하는 비정규직 근로자일수록 높은 조직몰입을 나타냈다. 마지막으로 지위 안정성이 낮다고 지각하는 비정규직 근로자일수록 조직몰입이 높게 나타났다. 연구결과를 바탕으로 비정규직 근로자들의 조직몰입을 향상시킬 수 있는 실무적인 방법을 제안하고 연구의 한계점 및 추후 연구방향을 논의한다.

비정규직 근로자, 사회정체성이론, 사회구조적 특성 contingent work, social identity theory, social structure context