지적분야 종사자의 자율성 정도가 조직몰입에 미치는 영향

The Influence on Organizational Commitment of Autonomy in Cadastral Employees -the mediating effects of leadership and job burnout-

본 연구의 목적은 지적분야 종사자의 자율성 정도가 조직몰입에 미치는 영향관계를 알아보는데 있다. 설문조사는 경기북부 대한지적공사 지사를 중심으로 실시하였고 SPSS 20.0을 이용하여 회귀분석모형과 매개모형을 검증하였다. 분석을 통한 결과 및 시사점은 다음과 같다. 첫째, 자율성이 조직몰입에 직ㆍ간접적으로 영향을 미치는 결과가 도출되었다. 둘째, 자율성과 조직몰입간 관계에서 리더십과 직무소진은 매개효과가 있었다. 셋째, 자율성 확보를 위해서는 사업목적, 사업계획, 사업방법 등에 대해 개인의 판단에 맡겨두어 그 조직이 발휘할 수 있는 통제 또는 자유재량이 극대화 되도록 해야 한다. 넷째, 리더십 함양을 위해서는 조직차원의 교육, 프로그램 개발 등 다각적 지원이 있어야 한다. 다섯째, 직무소진을 감소시키기 위해서는 조직내부에서의 변화가 필요하다. 직원들의 업무분장이 명확히 이루어져야 할 것이며, 처우, 업무환경 등 보상차원의 인센티브에 대한 노력이 요구된다.

The purpose of this study is to find out the influence on Organizational Commitment of Autonomy in Cadastral Employees. The survey was conducted around the branch Korea Cadastral Survey Corporation in Kyung-gi. Using SPSS 20.0, regression model and the mediation model was verified. The results of the analysis and the proposal is as follows. First, autonomy directly or indirectly affected organizational commitment. Second, the relationship between autonomy and organizational commitment in leadership and job burnout had a mediating effect. Third, to ensure autonomy of business objectives, business plans, business methods we should be able to maximize its sole discretion for cadastral employee. Fourth, in order to foster leadership, we should support organizational leadership training and program development. Fifth, in order to reduce the job burnout, the change of the internal organization is required.