우리나라 기업이 선호하는 인재상에 관한 연구

A Study on the Characteristics of Human Resources Required in Korean Companies

현재 우리나라의 기업들은 과거의 단순한 지적 수준이 높고, 그만한 교육을 받은 인재 위주로 만의 채용을 행하고 있었다. 이러한 인재 선발은 적재적소의 인재 배치가 이루어 지는데 커다란 장애가 되어 기업의 성장 및 발전에 저해요인으로 작용되고 있다. 이에 우리 나라의 전체 기업 중 대기업, 중소기업, 벤처기업으로 나누며 다시 각 기업에서의 요구되는 인재상을 알아보아 이 시대의 기업에서 원하는 인재 선호 유형을 알아보고자 한다. 본 연구에서는 상기한 연구목적을 달성하기 위하여 각종 저널 및 논문, 관련 책자, 인터넷 자료와 국내기사를 중심으로 문헌을 살펴보았으며, 연구대상은 대기업, 중소기업, 벤처기업 등 각 기업의 인사업무 담당자를 대상으로 설문조사를 통한 실태연구방법을 병행하였다. 본 연구에서 나타난 결과들을 간추려 보면 다음과 같다. 기업들이 요구하는 인재상들은 예전의 능률과 효율성보다 창조성을 더 중요시하게 생각한다. 더 나아가 앞으로 한국의 산업구조가 변화함에 따라 국제적임 감각과 자질, 정보창 조력, 문화인, 시대적·사회적 변화추이를 파악할 수 있는 능력, 추진력과 도전정신, 비전과 강인한 기상으로서의 자질, 21세기 리더형인 "cool style"이며 "하이터치형 인간"으로서 자질, 프로문화 및 프로정신의 수준, 감성·개성·다양성의 시대에 적합한 사람 등으로 인재상이 변화하고 있다. 세계가 변화하고 나라가 변화함에 따라 기업도 변화하고 그 중심인 인재들도 변화하게 된다. 점점 리더쉽이 강하고, 미래사회를 내다 볼 수 있는 그런 인재가 기업에서 원하는 인재상임을 알 수 있다.

As Korean industries are challenged by the small and medium transaction system and high wages, their interest turned to reducing the manufacturing cost by eliminating the production inefficiency. Because the efficient development and practical use of human resources is an important part for growth and development of the companies, it is necessary to evaluate human resources and to study the total system of instructional and learning method, instructional media, evaluation techniques, and training style as well as contents of various training programs practiced in domestic industrial education and training centers. This study was aimed to make every effort to offer the materials to develop industrial education training programs in future through "A study on the Characteristics of Human Resources Required in Korean Companies." For this study, I"ll make fact-finding survey and bibliograph approach taking advantage of academic thesis and books.