제2금융권 종사자의 인식도 조사

Research on the Recognition of Employees of the 2nd Financial Institution

본 연구에서는 이러한 이념을 바탕으로 설립된 S금고 종사자를 대상으로 근무환경에 대한 만족도를 분석하였다. 분석결과 금고종사자들은 평소와 같은 방식으로 업무를 수행하고 있는가의 설문에서는 반이상이 그렇다고 응답하였다. 그리고 금고종사자들의 능력개발 촉진에 노력하는가 라는 설문은 보통이상이 그렇다 라고 응답하였다. 또한 개인적으로 노력하면 금고내에서 개인이 발전할 수 있는가의 설문에서는 긍정적인 답이 많았다. 또한 친구들에게 나의 직장을 홍보하는가와 금고의 발전에 나는 최선을 다하는가의 설문에서는 그렇다의 긍정적인 답이 많았다. 그러나 내가 전문가가 되도록 회사는 나를 후원하는가와 업무수행의 정도에 따라 특별보상이나 승진에 인센티브가 있는가의 설문에서는 약간 부정적 있었다. 따라서 글로벌시대에 S마을금고의 보다 나은 발전을 위해서는 종사자들을 국제적인 금융전문가로의 육성이 필요하며, 업무성과에 대한 인센티브 제도를 더욱 활용할 필요성이 있을 것으로 사료된다.

The 2nd financial institution was established to improve the life quality of residents by making a good community through the harmony and cooperation of neighbors, increasing their incomes and forming an economic growth through savings based on the wisdom of diligence and economy. The research analyzes the satisfaction of employees of 2nd financial institution about their working environment based on the firm's ideal. As results of the analysis, in a question of whether there are special compensations or incentives for promotion according to the level of work performance, over a half of respondents answered 'no.' In a question of whether they are working with the same method as usual, a half of respondents answered yes. In a question of whether 2nd financial institution can develop further through their efforts, many employees gave positive answers. In a question of whether 2nd financial institution is supporting you to be an expert, lots of employees answered no. In a question of whether they are making efforts to develop their ability, over a half of respondents said yes. In a question of whether they are promoting their firm by letting their friends know about the firm and doing their best to develop the firm, many respondents gave positive answers.