학술저널
일과 삶의 조화에 대한 요구가 세계적으로 주목받고 있다. 그 이유는 일의 지배성이 공동체성을 부식시키고 있기 때문이다. 우리나라의 경우는 특히 이러한 현상이 두드러지고 있다. 초저출산, 최고 수준의 이혼율, 심각한 학교폭력은 이와 무관치 않다. 유연근무제는 이러한 일과 삶의 조화를 구현하는 중요한 정책적 수단이 되고 있다. 정부도 이러한 맥락에서 유연근무제를 공공부문에 전면적으로 시행하고 있다. 그러나 이 제도가 도입된 지 이제 4년이 지났지만 아직도 이 그 이용률은 매우 낮은 상태이고 또한 현장에서 기피되고 있다. 본 연구는 그 원인이 무엇인지 지방행정의 현장에 있는 공무원을 대상으로 설문을 통해서 알아보고, 향후 제도가 활성화 될 수 있는 방안을 제시한다.
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 정책적 제언
참고문헌
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