대졸 초기경력자의 프로티언 경력지향성이 개발지원 관계망 특성을 매개로 개발지원 기능에 미치는 영향

The Effects of Protean Career Orientation on Developmental Functions with the Mediation of Developmental Network Characteristics

이 연구는 대졸 초기경력자의 프로티언 경력지향성이 개발지원 관계망의 관계 강도와 관계망 크기를 매개로 개발지원 기능에 미치는 영향에 대해 검토하였다. H사에 재직 중인 만 3년 이내 신입사원들을 대상으로 설문조사를 하였고 최종 605부를 분석하였다. 그 결과는 다음과 같았다. 첫째, 프로티언 경력지향성 중 자기주도성은 개발지원 관계망의 관계 강도와 관계망 크기에 정적 영향을 미쳤다. 반면 가치지향성은 이 두 변수와 모두 통계적으로 유의한 관계를 나타내지 않았다. 둘째, 자기주도성은 개발지원 기능인 경력지원 기능, 심리사회 기능, 역할모델링 기능에 모두 유의한 영향을 나타냈다. 또한 자기주도성이 개발지원 기능에 미치는 영향은 세 기능 모두 관계 강도에 의해 부분적으로 매개되었다. 관계망 크기는 개발지원 기능과 유의하지 않아 매개효과가 없음을 확인하였다. 가치지향성은 개발지원 기능 중 역할모델링 기능에만 통계적으로 유의하였으나, 개발지원 관계망 특성의 매개효과는 성립되지 않았다.

The purpose of this study is to examine how protean career orientation affects developmental functions mediated by the developmental characteristics. We conducted statistical analyses with the sample of employees working at company H who had less than three years of career (N=605). The results were as follows. First, self-directedness was positively related with strength of ties and network size. But value orientation was not significantly related with strength of ties and network size. Second, self-directedness significantly influenced developmental functions such as career support, psycho-social, and role modelling. Also, the effects was partially mediated by strength of ties. Whereas, there were no mediation effects of network size. Also, value orientation did not have any effects on developmental functions mediated by network characteristics.