해양경찰공무원의 직무특성이 조직효과성에 미치는 영향

A Study on the Influence of Job Characteristics on Organizational Effectiveness of Korea Coast Guard Officers -Based on the Intermediating Effects of Organizational Justice-

해양경찰은 해상에서 치안활동, 수색구조, 해양오염방제, 안전관리 등을 하는 종합행정기관이다. 해상에서 근무하는 경비함정 직원들의 경우 폐쇄적이고 제한된 공간 속에서 고립된 생활을 하고 있으며, 많은 위험에 노출되어 각종 정신적ㆍ육체적 스트레스 발생 가능성이 타 직종에 비해 높다고 볼 수 있다. 그러나, 열악한 근무환경과 처우 등의 개선은 더디게 이루어지고 있다. 따라서 본 연구는 해양경찰의 직무특성이 직무만족과 조직몰입간의 관계를 규명하여, 해양경찰의 조직관리 발전전략을 제시하는데 목적을 두고자 한다.

Korea Coast Guard activities in the maritime police, search and rescue, marine pollution prevention, safety management, and a comprehensive administrative agency. Guardship employees living in Closed and limited space are exposed to many dangers, than other occupations in various mental and physical stress is likely to occur. However, poor working conditions and better treatment is being made slowly. In this study, job characteristics of the marine police duty to investigate the relationship between satisfaction and organizational commitment, and to present a strategy for the development of the Korea Coast Guard has a purpose.