조직몰입의 결정요인에 관한 공공조직과 민간조직의 비교분석

현대 조직에서는 조직의 목표달성을 위한 조직 구성원들의 조직몰입을 위해서 환경의 변화에 대한 적응 능력이 요구되고, 조직 구성원들의 자율성과 책임성이 요구되어지고 있다. 그러므로 학자들을 중심으로 조직몰입의 원인과 결과를 연구하는 과정에 과거에는 획일적인 연구를 하였으나 지금은 자율성 차원의 몰입을 연구하는 데 집중되어 오고 있다. 또한, 조직몰입에 대한 연구가 조직 구성원들의 직무에 대한 태도중심의 연구에서 조직에 대한 태도중심의 연구로 많이 이동하고 있다. 본 연구에서는 공공조직과 민간조직 구성원들의 조직 몰입의 결정 요인에 차이가 있는지를 비교해 보고자 한다. 본 논문에서는 선행 연구의 결과를 탐색하고 조직몰입에 관한 이론적 기초를 바탕으로 하고, 공공조직 과 민간조직 구성원들의 조직 몰입에 영향을 미치는 변수들을 조사, 비교함으로써 조직몰입의 결정요인을 분석하는데 목적이 있다. 본 논문에서 조직몰입 결정요인에 대하여 각 변수의 영향력 크기를 측정해 본 결과 공공조직과 민간조직의 조직몰입의 차이를 제시할 수 있다. 본 연구는 조직몰입의 복합적이고 다차원적인 입장에서 조직몰입의 결정요인을 규명하였다는 점에서 조직몰입의 단일차원적인 입장에서 연구되어 온 그 동안의 연구에 새로운 변화라고 본다. 또한 기존의 연구가 민간기관이나 행정기관을 대상으로 연구하더라도 특정분야를 대상으로만 하는 경향이 있는데 연구 성과를 여러 직종의 공무원사회와 다양한 분야의 민간기관에 적용하려고 노력하였다.