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성과급제도는 개인이나 집단이 달성한 성과를 측정하여 그 결과에 따라 보수를 차등적으로 지급하는 방식으로 조직에 기여한 성과의 정도와 보상을 직접 연결시키기 때문에 동기부여와 생산성 향상의 수단으로 활용되고 있다. 하지만 성과급제도가 대부분 연공 순으로 지급되는 등 공직사회에 동기유발, 생산성 향상에 기여하지 못하고 있어 많은 문제점 등이 있다. 본 연구는 경기도 소방공무원을 대상으로 성과급제도의 실태와 문제점을 분석하고 성과급제도를 효율적으로 운영할 수 있는 방안을 도출하는 데 목적이 있다. 소방공무원 성과급제도의 효율적 운영을 위해 성과 평가과정이 공정성, 성과 평가기준이 합리적으로 구성, 민간평가 제도의 도입과 외부조직의 평가, 성과 평가방식도 상향식 다면평가와 개인별 평가ㆍ기관별 평가, 전통적인 행정문화의 극복 등 방안을 제시하였다.
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성과급제도의 이론적 배경
Ⅲ. 연구 설계 및 분석틀
Ⅳ. 연구결과 분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
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