맞벌이 여성의 일ㆍ가정 양립 갈등과 건강영향 연구

Work-Family Conflict and Health Impact among Korean Women in Dual-Earner Families: focused on Working Hours

Ⅰ. 서론 □ 여성의 경제활동 참여가 증가하면서 부부 모두 근로행위를 하는 맞벌이 가구가 꾸준히 늘어나고 있음. 이렇게 맞벌이 부부가 우리사회에 차지하는 비중이 늘어나고 보편화됨에 따라 여성의 직장과 가정의 균형 잡힌 삶은 중요한 사회적 이슈가 됨 ◦ 직장과 가정의 균형이 개인차원에서는 여성의 경제활동 참여를 지속시키면서 육아를 비롯한 가정생활을 조화롭게 하여 개인의 삶의 질을 개선함 ◦ 국가차원에서는 저출산ㆍ고령화의 심화 가운데 우수한 여성인적자원에 대한 손실 없이 최대한 활용하여 국가경쟁력을 높이는데 있어 중요한 요소임 □ 정부는 2007년 12월 '남녀고용평등법'을 대폭 개정하여 '남녀고용평등과 일ㆍ가정양립 지원에 관한 법률'로 변경하여 일과 가정의 양립(work-family balance)을 지원하기 위한 법ㆍ제도적 기반을 더욱 강화하였음. 그러나 여전히 법ㆍ제도와 현실은 많은 괴리가 존재함 □ 일ㆍ가정 양립의 문제는 두 영역 간에 배분(투자)된 시간이 비균형적일 때 주로 발생됨. 유럽재단(European Foundation, 2001)은 27개 EU국의 일ㆍ가정 양립실태조사를 통해 가정생활이 직장생활에 주는 갈등도 있지만, 이 보다 직장생활이 가정생활에 주는 갈등은 더욱 크다고 보고하면서, 근로시간 단축 및 탄력적 근로시간제 등의 유연근무제는 일과 가정생활을 양립할 수 있도록 돕는데 있어 우선적으로 고려해야 하는 중요한 요소라고 지적함 □ 최근에는 일과 가정의 균형을 넘어 삶을 구성하는 큰 축인 일(work)과 건강, 여가, 가족, 인간관계 등 일 이외의 영역, 즉 삶(life)의 영역을 모두 아우르는 일과 삶의 균형(work-life balance)에 대한 관심이 높아지고 있음 ◦ '주40시간 근무제'는 단순히 일하는 시간이 줄어들고, 자유 시간이 늘어났다는 표면적인 성과를 뛰어 넘는 일과 삶의 균형의 일환으로 나온 사회경제적 산물임 ◦ OECD는 일과 삶의 균형을 개인의 일과 삶의 동등한 상태(a state of equilibrium between an individual's work and personal life)로 정의하였는데, 여기서 '균형(balance)'을 유지하고 만들어가는 것은 개인뿐만 아니라 가족의 전반적인 건강(health)과 웰빙(well-being)에 있어 가장 핵심이라고 함. 그러면서 그 '균형'을 깰 수 있는 결정적인 요인으로 근로시간에 주목함 □ 맞벌이 부부, 특히 여성은 일과 가정을 병행함에 있어 근로시간은 더욱 중요한 기여요인이 될 수 있는데, 만약 일ㆍ가정 균형에 근로시간이 부정적으로 작동될 경우 삶의 영역에서 큰 비중을 차지하는 건강에 문제를 가져와 일과 삶의 균형이 깨뜨려질 수 있음. 중요한 것은 이렇게 불건강(unhealth)으로 인한 삶의 불균형(unbalance)은 다시 일과 가정의 균형에 영향을 주는 등 악순환의 고리가 될 수 있다는 점임 □ 지금까지의 선행 연구들은 일과 가정의 양립(균형)에 있어 가장 취약한 맞벌이 여성 보다는 일반 여성으로 그 대상을 포괄하고 그 비교 대상이 되는 맞벌이ㆍ비맞벌이 남성 및 주부를 고려하지 않았으며, 시계열상의 변화도 살펴보지 않아 실제 근로시간이 지닌 영향력과 정책적 성과 및 함의를 찾는데 있어 한계가 있었음. 또한, 기존의 일과 가정의 균형을 넘어 일과 삶의 균형을 추구함을 정책적 목표로 설정하고 지원방안을 모색하기 위한 근거자료도 미흡한 실정임 ◦ 이런 가운데 올해 3월 HㆍK자동차는 그 동안의 주ㆍ야 2교대제 밤샘 근무를 폐지하는 대신 주간연속2교대제를 도입하였고, 10월 7일에는 정부와 여당은 주당 최장 근로시간을 현행 68시간에서 52시간으로 줄이는 것을 골자로 하는 근로기준법 개정안을 정기국회에서 처리할 것이라고 발표함 ◦ 근로시간 단축(변동)에 대한 공공과 민간의 노력은 고무적인 일임. 따라서 이러한 노력이 단순히 변화로 끝날 것이 아니라 이를 통해 맞벌이 부부의 직장과 가정생활 병행을 적극적으로 지원하는 한편, 이들의 건강권까지도 보장할 수 있는 일과 삶의 균형 정책 개발을 위해서는 관련 연구가 필요함 □ 본 연구의 목적은 다음과 같음 ◦ 맞벌이 및 비맞벌이 부부의 근로시간별 평일과 주말의 가사노동과 건강관리에 할애하는 시간량과 시간대에 대한 성별 차이를 분석하여 맞벌이 여성의 일ㆍ가정 양립에 따른 시간부족과 피로 수준을 파악하는 한편, 이들의 근로시간이 법정근로시간 대비 과소/과대 여부에 따른 일로 인한 가정생활 갈등 혹은 가정생활로 인한 일 갈등의 특성과 우울과의 구조적 연관성을 분석하여 근로시간에 따른 일ㆍ가정 양립 갈등과 건강의 상이한 양상을 제시하고, 이를 통한 법정근로시간 준수의 중요성 등 관련 정책 개선책을 도출함 ◦ 아울러 2004년부터 추진된 국가차원의 근로시간 단축이 맞벌이 여성의 일ㆍ가정 양립과 건강에 미친 영향을 시계열 측면에서 분

As the number of dual-earner families increases, social needs are raised about work-family balance policies. In recent, work-life balance concerns, including personal health, pleasure, leisure and spiritual development beyond family, across the globe are on the rise. Working hours have an important impact on the lifestyle of working couples, especially for women with dual burden of work and a family. In particular, long working hours not only can have a negative impact on work-family balance among women in dual earner families but also can damage to their physical and mental health. OECD and many researchers argued together that flexible working hours or working hours reduction could be a significant measurement for reducing work-family conflict and promoting health in working couples. In order to make them much better work-family balance, there is a need to confirm the relationships of working hours with work-family conflict and health among women and men in dual-earner families. Therefore, this study hypotheses that (1) women and men in dual-earn families may think differently that their daily time is insufficient due to work-family reconciliation, leading to their different fatigue awareness, (2) structural associations of labor and housework hours with job/family life satisfaction, work-to-family/family-to-work conflicts and depressive mood among women in dual-earner families may be different by their short, regular and long working hours, (3) according to the fluctuation of working hours during six-year periods, work and family conflict and self-rated health status may be also changed, (4) the reduction of working hours over five years directly affects health status among women in dual-earner families, and (5) women and men workers may be likely to participate in household affairs and helping foster their children and to have better health and even improved quality of life after the introduction of two consecutive shifts per day in Kia Motor Company. Firstly, this study found that women in dual-earner families are more likely to have insufficient time due to work-family reconciliation than men. Indeed, women are much more likely than men to experience sleep disorder such as chronic fatigue. In particular, this phenomenon is more observed in those with long working hours, regardless of gender. Secondly, this study confirmed that structural associations of labor and housework hours with job/family life satisfaction, work-to-family/familyto- work conflicts and depressive mood are totally different by labor hours within women in dual-earner families. Among workers who work over 41 hours a week, both labor and housework hours are directly associated not only with work-to-family and family-to-work conflicts but also with job and family life satisfactions. Nonetheless, through work and family conflicts, labor hours indirectly affects depressive mood. However, in workers who work 36 and 40 hours a week, both hour factors are not significantly related with work-to-family and family-to-work conflict, respectively; just only have a positive association between labor hours and job satisfaction, indicating that proper labor hours can make them job satisfaction. Regarding those with less than 36 hours a week, long housework hours is linked to family-to-work conflict, but not statistically significant. Thirdly, this study also found that not only both work-to-family and family-to-work conflicts but also poor health status rises as working hours increases during the last six year periods (2007-2013). Furthermore, both conflicts between work and family is directly associated with poor health. Meanwhile, the increase phenomena on both conflicts between work and family and poor health by rising working hours over six years greatly appears in women whose working hours are changed from more than 41 hours to less than 41 hours a week and those who continually work 41 hours a week during the same periods. Fourthly, this study as