경력단절의 임금손실 추정

Korean Women's Income Loss of Career Disruption

1. 연구문제 ① 얼마나 많은 여성들이 경력을 단절하고 있는가? ② 경력을 단절하는 여성들의 특성은 무엇인가? 타 여성들과 동질적인가? ③ 경력을 단절한 여성들의 임금손실은 얼마나 되는가? 2. 연구방법 및 자료 ① 연구방법: 문헌연구, 자료분석, 연구 자문회의 ② 자료분석 방법: 기초분석, 모수적 방법, 비모수적 방법 ③ 활용한 자료: 한국노동패널 1~11차 자료 3. 주요 연구결과 가. 경력단절 여성의 규모 ① 경력단절 여성의 정의: 취업을 했다가 혼인, 임신, 출산, 육아 및 가사 등으로 노동시장을 떠난 여성 ② 유량적 규모: 매년 경력단절로 노동시장을 떠나는 여성들의 규모를 추정하였음. 해마다 조금씩 변동이 있지만 지난 4~5년간 약 50만명 내외 규모 ③ 저량적 규모: 자료의 최종 관측시점에서 경력단절 여성 전체 규모를 추정하였음. 경력단절 여성의 규모는 전체 여성 비취업자 중 13.45% 정도로 나타나고 있으며 이 규모는 약 1,276천명 수준임. 나. 경력단절 여성의 특성과 근로생애 유형 ① 근로생애유형 분류: 연속취업, 연속비취업, 불연속취업으로 나뉘며 불연속취업은 보다 상세한 5가지 유형으로 나누었음. 생애 유형을 나누는 기준은 취업과 비취업 경험의 횟수와 시퀀스임. ② 연령대별 근로생애유형: 남성들은 비교적 단절의 경험이 적게 근로생애를 이어오는 반면 여성들은 취업과 비취업의 반복이 두드러지게 많은 것으로 나타남. 특히 30대 여성을 보면 비취업-취업-비취업의 전형적인 경력단절 유형의 비중이 높게 나타나고 있음. 결과적으로 30대 이후 여성들의 근로유형은 남성에 비하여 매우 다양하고 복잡하게 나타나고 있어 이러한 다양한 근로생애 유형들이 여성들의 경력단절 현상과 깊은 관련을 가지고 있음 ③ 유형별 특성: 여성들 중 취업을 지속하는 유형의 비중이 증가하고 있고 고학력 여성들은 취업을 지속하는 유형이 두드러지게 높은 비중을 차지하고 있음. 불연속취업을 반복하는 유형에서 제조업이나 도소매업, 교육 서비스업 종사자들은 동일 업종, 동일 직종으로 재취업하는 경향이 강했지만 금융보험업 등과 같은 사무직 중심의 업종은 이후 재취업시 동일 업종으로 재취업이 어려웠음. ④ 경력단절 여성의 근로생애 유형: 전체 여성들 중 30대에는 취업을 지속하는 여성들이 상대적으로 많은 비중을 차지하는데 반하여 경력단절 여성들은 이미 취업과 비취업을 반복하는 불안정한 취업유형이 다수를 차지함. 40대에서는 이러한 경향이 매우 심화되어 경력단절 여성은 불안정한 취업유형과 한번 취업후 비취업을 지속하는 유형이 일반화되는 현상을 보임. 이러한 경향은 고학력 경력단절 여성에게도 동일하게 나타나 경력단절 현상은 학력과 무관하게 나타나고 있음

Korean women still experience career disruption due to marriage, child-birthing and rearing, and other household work. Women's economic participation rate is about 70% at age of 25~29, but it drops to 53.3% at the age of 30~34. Women's life courses contributes to this dramatic change of economic participation rate. Career disruption causes loss in wages and income, occupations and industries, and job status. The magnitude of loss in wages and income is not precisely investigated yet. The objective of this study is to estimate the size of loss in wages and income due to career disruption. Research questions are: 1) how many women experience career disruption? 2) how are different women's work history and the characteristics? 3) How big are the sizes of wage and income losses? In order to answer these three questions, we analyzed 1st through 11th wave of Korea Labor and Income Panel Study(KLIPS). Career disrupted women are defined that women who had jobs quit the work due to marriage, child-birthing and rearing, and other household work. The number of career disrupted women is about 500,000 every year. As stock value career disrupted women are 1,276,000 in 2009. Career disrupted women have discrete work histories compared to women who work continuously. Their career paths are complicated in terms of number of jobs and duration of each job. Women who worked at wholesale or restaurant industries are more likely to work back in the same industries. However women who worked at financial or other knowledge based industries cannot connect previous careers in same industries. These women usually find jobs in lower position of occupational hierarchy after career disruption. We utilized two different estimation methods. First, we analyzed the size of income or wage loss with parametric approach. Heckman's sample selection model and least square results show that the loss is 11% to 19% of previous income or wages. Education, previous income, and duration of disruption significantly influence the amount of loss. Second we utilized Propensity Score Matching(PSM) as non parametric method. It pairs samples by similar characteristics in order to resolve sample selection bias. The results show that the loss of career disruption is 22%. Age, education level, duration of disruption are also critical in the amount of loss.