목표지향성과 혁신직무행동:대인-환경 적합성의 조절효과

Goal Orientations and Innovative Work Behaviors Moderating Effects of Person-Environment Fit

본 연구는 기질활성화이론(Trait Activation Theory)을 바탕으로 하여 목표지향성(goal orientation)과 개인-환경적합성(person-environmental fit)이 혁신직무행동에 미치는 영향을 분석하였다. 한국의 다양한 기업에서 근무하는 종업원들을 대상으로 목표지향성, 개인-상사적합성(person-supervisor fit)과 개인-직무적합성(person-job fit)을 중심으로 한 개인-환경적합성 및 혁신직무행동에 대한 설문조사를 실시한 후 응답자료를 위계적 회귀분석을 통해 분석하였다. 자료분석 결과 가설에서 예측한대로 혁신직무행동은 숙달목표지향성(mastery goal orientation) 및 성과목표지향성(performance goal orientation) 과 혁신직무행동과 정적인 관련성을 보였으며 회피목표지향성(avoidance goal orientation)과는 부적인 관련성을 나타냈다. 또한 개인-환경적합성의 조절효과를 분석한 결과 개인-상사적합성은 성과목표지향성과 혁신직무행동과의 관계를 정적으로 조절하는 반면 개인-직무적합성은 숙달목표지향성과 혁신직무행동의 사이를 정적으로 조절한다는 것이 밝혀졌다. 본 연구의 결과는 성격과 환경의 상호작용을 통해 직무관련행동을 설명하려는 기질활성화이론에 대한 중요한 경험적 증거를 제시하며 또한종업원의 목표지향성과 그들의 직무환경과의 적합성을 반영하는 선발과 교육전략의 필요성에 대한 논의와 정당성을 제시한다.

The purpose of this study is to investigate the interactive impacts of goalorientation and person-environment fit on innovative work behaviors based on the Trait Activation Theory. Employees working at various firms in South Korea participated in a survey to respond to the questionnaire measuring goal orientations, person-environment fit, and innovative work behaviors. Analyses of data showed that mastery and performance approach goal orientation were related positively to innovative work behaviors supporting the proposed hypotheses.In addition, person-supervisor fit significantly and positively moderated the relationships between two types of performance goal orientations and innovative work behaviors, whereas person-job fit positively moderated the relationship between mastery goal orientation and innovative work behaviors. This study provides evidence supporting the Trait Activation Theory that explains work related behaviors through the interactions of personality and environment. The knowledge from this study may help to inform the selection and training strategies reflecting individuals’ goal orientations and their fit with work environment. This study is one of the first studies that investigate interactional effects between 3-factor construct of goal orientations and person-environment it on innovative work behavior. The findings from the present study help us understand how individual employees’ motivational factors and their fit with work environment to be combined in producing innovative work behaviors.