학술저널
공정하고 합리적인 승진제도의 확립과 운영은 경찰공무원의 근무의욕 향상과 사기제고에 기여하고 인사관리의 효율성과 민주성을 보장할 수 있다. 그러나 공정하고 합리적인 승진제도의 확립이나 운영이 미비하거나 부진할 경우에는 경찰공무원의 사기는 저하되고 인사관리의 비효율성과 비민주화를 초래하게 될 것이다. 이러한 관점에서 우리나라 경찰공무원 승진제도의 문제점을 분석해 보고, 그 개선방안을 모색해 보고자 한다. 승진제도, 그 자체에서 비롯되는 문제점 뿐만 아니라, 그 제도를 운영하는 과정에서 야기되는 문제점들을 보다 질적이고 실증적인 방법으로 접근을 시도하여 이를 검토해보고, 개선방안을 제시하고자 한다. 물론 승진제도를 구성하는 모든 부분을 총망라하여 논의하는 것이 현실적으로 어렵기 때문에 경찰공무원 승진제도를 구성하고 있는 중요한 4가지 구성요소, 즉 '승진후보자', '승진방법', '승진기준', '승진대상자'을 선정하여, 이 변수들을 중심으로 분석해 보고자 한다.
Ⅰ. 서
Ⅱ. 승진제도의 이론적 고찰
Ⅲ. 우리나라 경찰공무원의 승진제도 및 그 운영현황
Ⅳ. 경찰공무원 승진제도의 문제점 분석과 개선방안
Ⅴ. 결론
참고문헌
국문요약
(0)
(0)