리더십과 팔로워십에 관한 탐색

Leadership and Followership

리더와 팔로워는 조직의 성공과 발전을 위하여 함께 공헌하고 있으며, 리더십과 팔로워십은 역동적인 방식으로 서로 밀접하게 연결되어 상호작용을 한다. 리더십 연구는 체계적으로 오랫동안 진행되어 왔음에 비하여 팔로워십 분야는 아직까지도 연구가 활발하게 이루어지지 못하고 있다. 이에 리더십과 팔로워십의 기존 연구들 을 살펴보며 팔로워십 연구의 현 상황을 탐색하여 본 후, 이를 통하여 향후 팔로워 십 실증 연구의 토대를 마련하고자 한다.

This paper deals with the topics on leadership and followership. The leadership is well known and accomplishes a lot of results to demonstrate its effectiveness. On the contrary the followership is in the beginning stage of research. These two different topics are dynamically coupled and closely related matters. Thus, the organizational effectiveness is an important factor. Using the currently published references, the theory about leadership is reviewed with the focus of effectiveness. And this concept may be a useful tool to apply the followership which is not yet well considered. Based on the current status of followership research, the mirroring effect of leadership theory may influence to assist a measurement on the effectiveness of followership. From this point, novel concept of the effectiveness of followership model will be taken up.