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본 연구는 공모 직위제 운영요건의 충족에 대한 인식이 제도 운영성과의 인식에 미친 영향을 밝히는 데 초점을 두고 있다. 중앙부처 공무원을 대상으로 실시된 설문자료를 분석한 결과, 모집 선발 인사관리요건의 충족도는 직무성과 및 조직성과에 대한 인식에 유의미한 정(+)의 영향을 미쳤다. 이러한 결과는 공모 직위제를 적절히 운영할 경우 폐쇄형 인사행정체제의 한계가 일정 수준에서 보완될 가능성이 있음을 시사한다.
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설의 설정
Ⅲ. 연구설계와 방법
Ⅳ. 분석결과와 논의
Ⅴ. 결론
참고문헌
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