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본 연구는 119안전센터장의 리더십 유형이 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향을 리더십 대체이론에 초점을 맞춰 실증분석하고 있다. 이를 위해 서울특별시 소재 119안전센터에 근무하는 팀장 이하의 직원들을 대상으로 한 설문데이터를 활용하였다. 리더십 대체이론에 기초하여 부하의 특성을 나타내는 임금, 과업의 특성을 나타내는 업무량, 조직의 특성을 나타내는 조직규모를 리더십의 중화요인과 대체요인으로 설정하여 상호작용항을 포함한 다중회귀모형으로 분석하였다. 그 분석결과, 변혁적 리더십이 조직몰입에 미치는 부정적 영향을 조직규모, 업무량, 임금이 중화시키는 것으로 나타났다. 그리고 거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 긍정적 효과를 임금이 중화시켰으나, 조직규모는 오히려 거래적 리더십과 조직몰입의 관계를 강화시키는 것으로 나타났다.
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구의 분석틀과 자료의 수집
Ⅳ. 분석의 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
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