학술저널
본 연구는 문화콘텐츠 산업 중 여성고용 증가가 예상되는 방송, 광고, 애니메이션, 캐릭터 산업을 대 상으로 사업체 특성, 여성인력의 경력개발 및 고용유지, 여성 대표성 등이 일 가정양립 정책의 채택과 활용에 미치는 영향을 두 가지 분석모형(로지스틱 회귀모형, 순위 프로빗모형)을 활용해 실증적으로 분석하였다. 본 연구의 실증분석결과에 따르면 교육훈련에 투자하는 사업체, 여성의 이직률이 낮고 동 종업계 경력활동이 높은 인력이 많은 사업체 등 여성인력의 경력개발 및 고용유지가 문화콘텐츠 사업 체의 일가족 양립정책 채택과 활용수준에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면 에, 고용형태가 다양하고 일 가정 양립지원 정책의 혜택을 받는 정규직 여성근로자가 부족한 분야에서 는 여성 종사자, 여성 관리자, 여성CEO 등 여성 대표성이 증가하더라도 일 가정양립 지원정책의 활용 에는 영향을 미치지 못하는 것으로 밝혀졌다.
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 논의 및 가설 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과 및 논의
Ⅴ. 요약 및 결론
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