학술저널
이 연구는 현행 공무원 직종체계가 현대 행정환경에서 요구하는 공무원의 전문성을 떨어뜨리고, 직군 또는 직렬 간 형평성 문제를 야기하고, 공무원의 인력운영에 있어 탄력성을 저해하는 등의 여러 가지 문제를 야기한다는 판단에서 출발하였다. 인사관리 상 그리고 현장에서의 여러 문제들을 해결하기 위해 직종개편의 필요성이 제기되었고, 보편타당한 인사관리 원칙을 세우고 합리적인 인사운영을 위한 제도 개선의 당위성이 지적받아 왔다. 이 연구는 2013년 12월 12일 30여년 만에 전면 개편된 공무원 직종개편과 관련하여 공무원 직종개편의 내용과 고려사항을 살펴보고, 외국의 직종구분을 개괄하고 시사점을 도출한다. 그리고 기능직, 일반직 공무원 등 재직자를 대상으로 한 인터뷰 내용을 바탕으로 직종개편의 긍정적 영향과 부정적 영향 등 효과성을 분석한다.
요약
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 직종개편의 내용
Ⅲ. 외국의 직종구분 사례와 시사점
Ⅳ. 직종개편의 효과성 분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
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