학술저널
이 논문은 테크노파크 조직의 인적자원관리 구성요소가 직무만족과 조직몰입 그리고 업무의 혁신행동에 어떠한 영향을 주는가를 파악한 것이다. 각 요소와 업무의 혁신행동 간의 인과관계 검증은 구조방정식 모형 분석을 실시하였는데, 연구결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 테크노파크 조직의 인적자원관리는 교육훈련> 커뮤니케이션> 직무평가> 보상제도의 순으로 나타났다. 둘째, 직무만족에는 교육훈련, 보상제도, 직무평가 요인, 조직몰입에는 교육훈련과 커뮤니케이션 요인이 통계적으로 유의하다. 또 한 직무평가와 직무만족 및 조직몰입이 혁신행동에 유의미한 정(+)적인 효과가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 혁신행동에 미치는 영향은 조직몰입이 가장 높고, 그 다음으로 직무만족, 직무평가 순이다.
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론고찰 및 선행연구 검토
Ⅲ. 연구모형 및 변수구성, 기초분석
Ⅳ. 분석결과 및 가설의 검증
Ⅴ. 결론 및 함의
참고문헌
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