학술저널
이 연구는 공기업에서 CoP가 조직구성원의 직무성과에 미치는 영향과, 그 과정에서 사회자본의 매개 효과를 실증적으로 검증하였다. 이를 위하여 한국수자원공사(K-water) 직원들을 대상으로 설문조사를 실시하고, 회귀분석을 통해 CoP가 사회자본형성과 직원의 역량제고를 촉진하여 성과향상에 기여한다는 점을 발견하였다. 또한 사회자본의 구성요소 중 네트워크는 통계적으로 유의한 매개효과가 없고, 신뢰 및 호혜규범만이 유의한 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 본 연구의 의의는 CoP와 사회자본이 조 직구성원의 직무성과를 제고하는 경험적 증거를 제시했을 뿐만아니라, 이론적 측면에서, 사회자본의 매 개효과를 확인하여 CoP활동, 사회자본, 직무성과간의 인과 메카니즘(causal mechanism)을 체계적 으로 규명하였다는데 의의가 있다. 이에 따라 공공조직에서 지식경영을 통한 인적자원개발의 전략적 수단으로서 CoP와 사회자본의 중요성이 강조된다. 공기업이 CoP와 사회자본을 통해 성과향상을 달 성하기 위해서는 동기부여를 통해 CoP활동에 대한 조직구성원의 자발적 참여를
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 논의 및 가설 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과 및 논의
Ⅴ. 요약 및 결론
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