학술저널
본 연구는 공공부문에서 참여적 의사결정이 조직구성원의 직무성과를 향상시키는지 여부와 함께, 두 구성개념의 인과관계를 심리적 임파워먼트가 매개하는지 여부를 연구하였다. 구조방정식모형을 통해 인과관계 및 매개효과를 분석한 결과, 본 연구는 참여적 의사결정이 직무성과를 높이는 원인변수가 아니라는 결과를 도출하였다. 또한, 참여적 의사결정과 직무성과 간 인과관계가 통계적으로 유의미한 수준에서 결정되지 않음에 따라서 심리적 임파워먼트의 부분 매개효과도 없는 것으로 나타났다. 기본모형에 대한 분석을 바탕으로, 본 연구는 심리적 임파워먼트의 완전 매개를 통한 참여적 의사결정과 직무성과 간 관계를 분석하였다. 이와 같은 경쟁모형에서는 심리적 임파워먼트의 하위구성개념인 의미감, 능력감, 그리고 자기결정성이 참여적 의사결정과 직무성과를 통계적으로 유의미한 수준에서 완전 매개하는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로, 본 연구는 연구결과에 대한 함의와 연구의 한계, 그리고 향후 연구방향 등을 제시하였다.
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌연구 및 가설
Ⅲ. 연구방법론
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 토론 및 결론
참고문헌
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