사회복지사의 일ㆍ가족지향성, 사회적 지지가 일ㆍ가정 양립에 미치는 영향

The Effects of Social Workers' Work-Family Orientation and Social Support on Their Work-Family Reconciliation

이 연구는 사회복지시설ㆍ기관에 종사하는 사회복지사의 일가정양립 수준을 살펴보되, 일가정양립 개념을 일-가정 긍정적 전이, 일-가정 부정적 전이, 가정-일 긍정적 전이, 가정-일 부정적 전이의 다차원으로 개념화한 후, 일ㆍ가족지향성, 사회적 지지가 일가정양립에 어떠한 영향을 미치는지, 그리고 남녀 성별의 차이가 나는지 살펴보는 데 연구의 목적이 있다. 연구를 위해 2011년 9월 15일부터 9월 30일까지 A광역시에 소재한 사회복지시설ㆍ기관에 근무하는 사회복지사를 대상으로 우편설문조사를 실시하였다. 배포된 1,621부의 설문지 중 952부가 회수되었고, 이중 930부를 최종 분석에 포함하였다. 분석결과, 사회복지사의 일지향성은 가정일갈등, 일가정촉진, 가정일촉진에 영향을 미치는 것으로 나타났고, 가족지향성은 가정일갈등과 가정일촉진에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 가족지지는 일가정양립의 하위 요인 모두에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 상사지지는 일가정갈등, 일가정촉진에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 동료지지는 일가정양립의 하위 요인 모두에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 마지막으로, 일지향성, 가족지지, 상사지지가 일가정양립에 영향을 미치는 일부 경로에서 성별에 따른 차이가 있는 것으로 나타났다. 이상의 결과를 바탕으로 사회복지사의 일가정양립을 지원하기 위한 시사점을 도출하였다.

This study investigates the work-family reconciliation level of social workers in social welfare facilities and institutions. Specifically, we look at the effects of work-family orientation and social support on work-family reconciliation by conceptualizing work-family reconciliation into multiple dimensions (work-family positive spillover, work-family negative spillover, family-work positive spillover, and family-work negative spillover) and go on to exarnine whether these dffecrs differ by gender. Data were collected via mail survey sent to social workers in private social welfare facilities and institutions in City A from September 15 to 30, 2011. Of the 1,621 questionnaires distributed, 952 were returned and 930 were included in the final analysis. The analysis results show that, first the work orientation of social workers affected family-work conflicts, work-family facilitation, and family-work facilitation while their family orientation influenced family-work conflicts and family-work facilitation. Second, family support turned out to affect all the sub-factors of work-family reconciliation. Third, supervisor support affected work-family conflicts and work-family facilitation. Fourth, peer support turned out to affect none of the sub-factors of work-family reconciliation. Finally, there were gender differences in the effects of work orientation, family support, and supervisor support on some paths of work-family facilitation. We discuss the implications for the work-family reconciliation of social workers.