일터학습기반의 채용시스템에 관한 연구

A Study on the Staffing System Based on Workplace Learning Programs

본 연구는 HRM관점에서의 채용시스템과 HRD관점에서의 일터학습을 살펴보고, HRM과 HRD가 연계된 일터학습기반의 신규채용시스템 구축 및 효율적 운영방안을 제시하고자 함에 목적이 있다. 이에 본 연구의 대상이 되는 일학습병행제의 활용방안과 기업의 인력난 해소와 우수인재 채용에 대한 시사점을 제시하고자 한다. 그간 채용에서는 HRD관점에서의 접근이 소홀하였다. 그러나 일터학습을 통한 채용시스템의 구축은 모집, 선발, 배치 등 채용절차를 단순화함과 동시에 적합한 인재(right person)을 육성하기 위한 유용한 방안으로 제시될 수 있다. 기업의 일터학습기반의 채용은 다음과 같은 시사점을 제시한다. 첫째, 채용의 비용과 시간을 절약할 수 있다. 둘째, 적합한 인재(right person)의 육성이다. 셋째, 지속성장가능한 인적자원개발 시스템 구축이다. 넷째, 인적자원개발과 인적자원관리의 연계이다. 구직자 측면에서는 기업이 요구하는 직무능력을 현장에서 배움으로써 불필요한 스펙 쌓기 없이 기업에 조기 채용, 정착이 가능할 수 있다. 국가적 차원에서 청년고용의 증가와 능력중심사회 구현이라는 경제적, 사회적 효과를 기대할 수 있을 것이다. 또한 초고령화사회에 대비하기 위해 노동시장 진입을 시점을 앞당길 수 있다는 점도 중요하다.