비정규직의 조직공정성과 직무태도
Organizational Justice of Subcontracted Workers and Job Attitudes: The Mediating Role of Expectation toward Standard Employment

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늘어나는 비정규직의 규모와 더불어 그 활용이 다양해지면서 비정규직 구성원들에 대한 인적자원관리가 중요해지고 있다. 이에 본 연구는 비정규직의 직무태도를 향상시킬 수 있는 방안들에 대해 논의한다. 특히, 조직공정성과 정규직전환에 대한 기대가 직무만족과 조직몰입에 미치는 과정을 살펴보았다. 사내하청형태의 비정규직 구성원 480명을 대상으로 분배공정성 및 절차공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 직접효과를 살펴보았으며 더 중요하게, 그 관계에서 정규직전환에 대한 기대의식의 매개효과를 분석하였다. 실증분석결과, 분배공정성과 절차공정성은 모두 직무만족 및 조직몰입과 정(+)의 관계를 갖는 것으로 나타났다. 한편, 절차적 공정성은 정규직전환 기대의식과 정(+)의 관계를 갖는 반면, 분배공정성은 정규직전환에 대한 기대수준과 유의한 관계를 갖고 있지 않았다. 따라서 정규직전환에 대한 기대의식은 절차적 공정성과 직무만족, 조직몰입의 관계에서만 유의했다. 이러한 결과의 이론적, 실무적 함의에 대해 결론에서 토론하였다.

<초록>

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 토론

참고문헌

비정규직의 조직공정성과 직무태도
Organizational Justice of Subcontracted Workers and Job Attitudes: The Mediating Role of Expectation toward Standard Employment

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