학술대회자료
한국기업에서의 사외이사제도가 가지는 역할에 대한 연구
- 한국인사관리학회
- 한국인사관리학회 학술대회 발표논문집
- 2015 춘계학술대회 발표 논문집
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2015.05376 - 386 (11 pages)
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외환위기 이후 국내에 도입된 사외이사제도는 크게 두 가지 기능을 하는 것으로 연구되었다. 대리인이론에 근거한 통제기능(control function)과 자원의존이론에 근거한 자원제공기능(resource provision function)이다. 대리인이론(agency theory)에서는 소유와 경영이 분리된 상황을 가정하고 최고경영자를 견제와 감시의 대상으로 간주한다. 따라서, 사외이사의 통제기능은 전문경영자(professional CEO) 기업인 경우에 보다 강조된다. 한편, 자원의존이론(resource dependency theory)에서는 사외이사를 통해 기업이 필요로 하는 조언, 정당성, 소통채널, 기타 자원을 제공하는 기능에 주목한다. 이와 같은 자원제공기능은 가족경영자(family CEO)인 경우에 보다 필요로 하는 기능인 것으로 연구되었다. 본 연구에서는 가족경영자기업이 전문경영자기업 보다 더 많은 사외이사를 규제 이상으로 초과하여 선임하고 있음을 실증함으로써, 한국 기업에서의 사외이사제도가 자원제공기능을 하고 있음을 확인하였다.
<요약>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 도출
Ⅲ. 연구 방법 및 결과
Ⅳ. 결론 및 토의
참고문헌
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