사회복지사의 임금결정 및 임금격차에 관한 연구

A Study on the Wage Determinants and Gap of Social Workers

본 연구는 사회복지사의 임금결정요인과 성별임금격차를 실증적으로 분석하여 정책적·실 천적 함의를 제공하기 위한 연구이다 . 실증연구를 위해 ‘2013 사회복지사 기초통계연감 ’ 을 활용하였고 , 오아카 (Oaxaca, 1973) 의 임금분해 방식을 활용하여 생산성의 차이에 의한 정 당한 임금격차와 젠터불평등에 기인하는 불공정한 차별격차로 임금격차를 분해하였다 . 분석결과 생산성과 관련된 개인적인 속성은 성별임금격차를 확대시키고 있는 반면 , 사업체 속성은 성별임금격차를 감소시키고 있는 것으로 분석되었다 . 본 연구결과를 바탕으로 자 격등급에 따른 인적자원개발과 기혼여성을 위한 정책적 지원 , 그리고 고용형태에 따른 차별 감소와 일·가정 양립을 위한 방안 등을 정책적 제언으로 제시하였다

This study is to provide the policy and practical implications by analyzing the social worker's wage and empirical determinants of the gender wage gap. This analysis to take advantage of 'The Social Workers Statistics Yearbook 2013', framework of analysis the wage decomposition theory of Oaxaca(1973). According to this theory, the wage gap are classified equal by differences in productivity and unequal by gender. The result are that personal property expanded the gender wage gap, on the other hand, business property reduced it. This study suggested that the following policy are support for human resource development based on qualifications ratings, for social participation of married women, for the reduction of employment discrimination, and for reducing the workload of Work-Family balance.