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이 논문은 한국의 1212 직종체계 개편에 대하여 법제도적 변화를 분석하고, 이에 대한 언론보도 기사를 텍스트 네크워크 분석하였다. 1212직종개편은 최고 구분체계는 기존과 같지만 하위 직종들을 대대적으로 개편함으로써 관련 공무원들의 지위와 신분을 크게 변화시켰다. 기능직과 계약직을 폐지하였고, 별정직을 재분류하여 기존의 많은 인력을 일반직으로 받아들여 직종구분의 기준을 분명히 하고 공무원들의 누적된 불만을 해소하였다. 1212직종개편에 대한 텍스트 네트워크 분석에서 직종체계 변화의 네트워크, 직종개편의 이유.목적의 네트워크, 직종개편의 행위자.과정 네트워크 등을 심층적으로 분석하였다. 이 분석의 주요 결과는 다음과 같다. 직종개편의 주된 내용은 직종의 통합, 전환, 폐지이며, 직종의 세분화가 직종간 갈등 및 변화에 대한 부적응 문제를 낳았으며, 직종의 간소화, 행정환경의 변화에 대응, 인사관리의 효율 성 제고 등이 직종개편의 주요 지향점이다. 행정안전부와 그 장관, 국회, 노조 등이 직종개편의 주요 행위자이며, 당정협의가 핵심적 과정이다. 여기서 특이한 사항은 직종개편과정에 시민단체의 활동이 드러나지 않았다는 점이다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구의 이론적 배경
Ⅲ. 실증적 분석
Ⅳ. 논의 및 결론
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