본 연구는 상관의 가족친화적인 리더십이 조직 구성원의 ‘일-가족’ 갈등과 조직효과성에 미치는 영향과 가족친화적 리더십과 조직효과성과의 관계에서 ‘일 -가족’ 갈등의 매개효과를 검증하기 위해 시행되었다. 이를 위해 5개 지역의 공군 부대에 근무하는 간부와 기혼 여군을 대상으로 설문을 실시하여 총 314명으 로부터 회수된 자료를 연구에 활용하였다. 가설검증 결과 가족친화적 리더십은 ‘일-가족’ 갈등과 조직효과성에 유의미한 영향을 미치고, ‘일-가족’ 갈등 또한 조 직효과성에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 가족친화적 리더 십과 조직효과성과의 관계에서 ‘일-가족’ 갈등은 부분적인 매개효과만 있는 것으 로 나타났다. 이러한 연구 결과는 가족친화적 리더십과 일과 가족 간의 갈등이 조직의 효과성에 영향을 미치는 중요한 요인이기 때문에 조직차원에서 가족친화적 제도를 도입할 뿐만 아니라 조직의 리더들이 이를 효과적으로 활용하도록 적극 지원하는 가족친화적 리더십을 발휘함으로써 가족친화적인 조직문화를 조성해야 함을 시사해준다.
The purpose of this study was to examine the effect of the family friendly leadership on the organizational effectiveness(work satisfaction, organizational commitment, turnover intension) and to verify the mediating effect of ‘work-family conflict' between family friendly leadership and organizational effectiveness. Questionnaire data were collected from 314 soldiers in Korea Air Force. Based on survey data, it was found that family friendly leadership is negatively associated with work-family conflict, and it influenced on organizational effectiveness. Also work-family conflict influenced on organizational effectiveness. According to the data, we also found that work-family conflict partially mediated the relationship between family friendly leadership and organizational effectiveness. And at the end of this paper, theoretical and managerial implication, future research directions are suggested.
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
Ⅲ. 연 구 방 법
Ⅳ. 연 구 결 과
Ⅴ. 결론 및 논의
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