리더평판 (Leader Reputation) 의 선행요인과 결과요인에 관한 연구

Antecedents and Consequences of Leader Reputation

본 연구에서는 리더의 평판 (leader reputation) 이 조직 구성원에게 미치는 영향에 대해 알아보고자 한다 . 평판에 대한 연구는 다양하게 논의되어 왔다 . 하지만 기존 연구들은 평판의 유용성을 밝히는 데에는 기여했지만 , 그것의 활용방법에 대해서 상대적으로 연구가 미흡했다 . 그리고 개인 차원에서의 평판 연구가 조직 차원의 평판 연구에 비해 활발하지 못했던 것도 사실이다 . 따라서 본 연구는 개인 차원에서의 리더의 평판이 어떠한 선행요인을 통해 발전되며 , 이러한 리더의 행위가 조직 구성원의 경력몰입과 이직의도에 미치는 영향에 대해 이론적으로 고찰함으로써 개인 차원에의 평판 연구 확장에 기여하고 , 나아가 앞으로 과업 성과에 영향을 미치는 변수로 리더의 평판에 대한 실증연구가 필요함을 제안하고 있다 .

Leader reputation has been studied by many researchers in diverse context. While many of them focused on the importance and usefulness of leader reputation, there has not been enough research on its application to the organizational context. To address the shortcoming, this research tries to expand leadership research area by analyzing the influence of individual leader reputation over employees' ca thr commitment and turnover thr ntion. Wich the relationsion orrieulated between leader reputation and employees' commitment and turnover intention, the research suggests to consider leader reputation as one of the important antecedents of positive organizational behavior.