리더십 스타일과 성과에 대한 이제까지의 연구는 대부분 최고 경영자나 공식적 리더를 대상으로 이루어져 왔다. 최근의 경영환경의 급격한 변화로 인해 조직의 창의성, 혁신, 대응 스피드 자체가 조직성과로 인식되고 있는 상황에서 환경과 리더십 성과, 리더십 형성 과정을 리더십 출현의 프로세스로 제시하고 있는 것이 이슈 리더십 이론이다. 본 연구에서 환경변화에서 발생하는 기회를 이슈화하여 조직 내외부의 자원을 조직화하는 과정을 통해 리더가 출현한다는 이슈 리더십 이론을 바탕으로 리더십 성과를 사회적 차원, 개인적 차원, 조직차원에서 규명하고, 잠재적 리더의 구조적 변수인 상사의 변화주도성이 성과변수에 미치는 조절효과에 대해 실증 연구를 시도하였다. 이를 위해 국내 3개 기업의 팀장과 팀원을 대상으로 311 개의 표본을 추출하여 분석하였다. 연구결과로는 이슈 리더십이 높은 경우 잠재적 리더의 리더십 성과로 사회적 자본, 과업성과, 리더십 효과성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 상사의 변화주도성이 과업성과와 리더십 효과성에 조절효과가 있는 것으로 결론을 얻었다. 이러한 실증연구를 바탕으로 이론적, 실무적 차원에서 연구의 시사점 및 한계에 대해 제시하였다.
The purpose of this study was to empirically verify the moderating effects of a boss' change initiative style on the relations between the Issue Leadership and leadership effectiveness measured as social capital, task performance, attitudinal effectiveness. We have surveyed prior research findings on issue leadership in order to develop a theoretical model and hypotheses. To test hypotheses, we have administered the web-based survey with 311 respondents from three mid-sized Korean companies. All respondents were office workers. In an effort to avoid the common method bias, separate surveys were utilized one for team members' self-report and the other for team leaders' evaluation. The findings of the present study include: (1)significant positive relationships between Issue Leadership and leadership effectiveness(social capital, task performance, and leadership effectiveness) were verified, (2) boss' change initiative style has a significant moderating effect on Issue Leadership and leadership effectiveness, (3)social capital did not show significant moderation effect. Theoretical and practical implications of the study, and future research suggestions are presented.
I. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
III. 연구방법
IV. 연구결과
V. 결 론
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