본 연구는 개인의 완벽주의 성향이 조직몰입과 직무소진에 미치는 영향을 검증하였다. 특히 이들 변수 간의 관계에 있어 리더의 완벽주의가 어떠한 영 향을 미치는지를 검증하였다. 연구 결과, 개인의 자기지향 완벽주의는 정서적 몰입과 규범적 몰입에 직접적인 영향을 미쳤으며, 개인의 사회부과적 완벽주 의는 규범적 몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 개인의 자기지향 완벽주의는 개인성취감 손실에 부정적인 영향을 미쳤으며, 타인지향 완벽주의 는 정서적 소진에는 긍정적인 영향을, 개인성취감 손실에는 부정적인 영향을 미쳤다. 리더의 완벽주의는 개인의 자기지향 완벽주의와 규범적 몰입의 관계 그리고 개인의 자타인지향 완벽주의 및 사회부과적 완벽주의와 정서적 소진의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과에 더하여 이론적, 실천적 시사점과 향후 연구를 위한 제언을 제시하였다.
This study seeks to investigate the effect of perfectionism on organizational commitment and job burnout. Especially more attention is paid to the role of leader's perfectionism on the relationship between the variables. The results were as follows. Individual self-oriented perfectionism has positive impact on affective commitment and normative commitment. Individual self-oriented perfectionism has negative impact on exhaustion. Individual other-oriented perfectionism has a positive relationship with exhaustion and a negative impact on the reduced personal accomplishment. In terms of moderating effect, leader's self-oriented perfectionism moderates the relationship between individual self-oriented perfectionism and normative commitment, three types of perfectionism and exhaustion. Recommendations and research limitations also were mentioned for the future research
I. 서 론
II. 이론적 배경 및 가설
III. 연구방법
IV. 연구의 결과
V. 결 론
(0)
(0)