서번트 리더섭이 개언 및 집단 엄파워먼트에 미치는 영향

The effects of Servant Leadership on Individual and Group Empowerment -Studies focused on K automobile company-

본 연구의 목적은 구성원의 성장을 통하여 조직의 성과를 추구하는 서번트 리더십이 구성원의 역량증대 과정인 임파워먼트에 미치는 영향을 살펴 보기위한 것이다. 연구결과 서번트 리더십은 구성원의 개인 및 집단 엄파워먼트와의 상관관계에 있어서 직군별 차이성을 보여주고 있다. 개인 임파워먼트에 있어서 생산직은 영향을 받지 않으나 일반직과 영업직은 영향을 받는 것으로 나타났다. 그러나 집단 임파워먼트에 대한 영향에 있어서는 일반직만 영향을 받는 것으로 나타났다. 이를 통하여 볼 때 리더와의 관계상 근접도와 업무특성이 서번트 리더십과 개인 및 집단 엄파워먼트의 영향관계에 있어서 중요한 변수로 작용하고 있음을 발견 할 수가 있다. 따라서 이러한 직군별 영향특성에 대한 리더의 인식과 그에 맞는 리더십 및 임파워먼트의 접근이 요구되어지고 있다.

The intent of this study is to into the influence Servant Leadership,a factor that focuses on organizational results through group development, on Empowerment, a type of training that develops group competency. The Results of the study show that Servant Leadership has a distinction in the correlation of Individual and Group Empowerment among occupations. For Individual Empowerment, the assembly-line workers didn't show a difference but there was some for the ones working in the office and sales. But for the effect of group Empowerment, only the ones in the office were effected. This study leads us to discover that the degree of intimacy with the leader and occupation is a significant variable effecting Servant Leadership and Individual Group empowerment. Therefore, leaders should be aware of the occupational characteristics that take into effect and need for the appropriate approach for leadership and Empowerment.