이슈 리더십에서 개인 가치의 역할 :연구모형과 향후 연구방향

The Role of Personal Value in Issue Leadership

본 연구는 리더가 갖는 가치체계(value system)가 이슈 리더십과 조직성과와의 관계에 어떤 영향을 미치는지를 이론적으로 분석하여 향후 연구를 위한 명제를 제시 하는 것을 목적으로 한다. 개인의 가치는 행동을 규제하므로 리더의 가치는 그가 발 휘하는 리더십행동에 영향을 미칠 수 있다는 가정 하에, 리더의 가치를 리더십의 선행요인으로 보고 Schwartz(1992)의 가치체계를 중심으로 이슈리더십에 미치는 영향 을 분석하였다. Schwartz의 보편적 가치이론 체계에 입각하여, 리더의 가치체계에서 ‘보수주의’ 가치보다 ‘변화에 대한 개방’가치의 강도가 높을수록, 그리고 ‘자기초월’가치보다 ‘자기 고양’가치의 강도가 더 높을수록, 이슈 리더십을 더 잘 발휘할 것으로 제안하였 다. 아울러, 이슈 리더십과 관련될 수 있는 조직성과를 경영성과, 추종자의 추가 노 력 등으로 선정하고 이들에 대한 이슈리더십의 영향을 제안하였다. 이론적 분석결과, 이들 간에는 정(+)의 관계가 있을 것으로 평가하였으며, 나아가 경영성과의 등락에 따라 개인의 가치와 이슈 리더십간의 관계가 조절될 것이라는 명제를 제시하였다. 본 연구는 실증연구를 위한 개념적 연구모형을 제시한 것이며, 향후 실증연구를 통하여 이슈 리더십 발휘에 있어서의 리더의 가치가 갖는 역할과 조직성과와의 관계를 실증적으로 검증할 필요가 있다. 연구의 시사점과 향후의 연구방향을 제시하였다.

The current study purports to suggest propositions for future studies by way of theoretically scrutinizing the role of leaders’ personal values in connection with issue leadership and management performances. Accepted the position that personal values affect behavior, it could be safely assumed that leaders’ personal values influence leadership behaviors; hence it logically follows that the value system be more appropriately considered an antecedent variable to issue leadership rather than a mediator or a moderator between issue leadership and performance. In this vein, the universal value system suggested by Schwartz(1992) has been taken to analyze its impact on issue leadership behavior. Based on the Schwartz’ value theory, it was proposed that the stronger the ‘openness to change’ value vis-a-vis conservatism value and the higher the self-enhancement value vis-a-vis self-transcendent value, the more intensely leaders’ issue leadership behavior will be exercised. Then, the issue leadership was proposed to positively influence the management performance and subordinates’ extra efforts. In addition, another proposition has been made that performance fluctuations will moderate the relations between leaders’ value and issue leadership. The present study suggested a theoretical model that needs to be empirically tested in future research in order to clarify more precise roles of personal values in the context of issue leadership and performance.