인간의 장점 및 긍정적 특성에 초점을 둔 긍정 심리학의 대두와 더불어 감사의 가치 및 유용성에 대한 관심이 증대되어 왔다 . 그에 따라 다수의 학자들이 감사거리를 인지하고 , 정서적으로 감사를 느끼고 , 이를 표현하는 복합적 개념으로써 감사의 효과를 검증하였다 . 하지만 선행연구들의 기여에도 불구하고 아직까지 조직맥락에서 감사의 효과를 살펴보지 못한 한계가 존재한다 . 본 연구는 이런 연구공백을 메우고자 감사가 조직몰입과 직무만족에 어떤 영향을 미치는지를 검증하였다 . 아울러 이 과정에서 감사성향의 매개역할을 추가적으로 확인하였다 . 이를 위해 육군의 특정 대대의 병사들을 대상으로 감사노트를 제공한 다음 , 감사를 인지하고 느끼고 표현할 수 있도록 감사나눔의 장을 10주 동안 마련해 주었다 . 이 기간 동안 자발적으로 감사거리를 기록하고 동료들에게 감사의 내용을 나누도록 하였다 . 10주 간의 감사 나눔 적용 기간이 끝난 후 대대병사 242 명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 , 감사나눔에 의 자발적 참여도가 높을수록 더 높은 조직몰입과 직무만족을 보이는 것으로 나타났다 . 또한 이 과정에서 감사성향이 부분 매개역할을 하는 것을 알 수 있었다 . 본 연구는 개인의 다양한 주관적 , 신체적 영역에 긍정적인 효과를 가져오는 감사가 조직맥락에서도 여전히 유용하다는 것을 밝혔으며 , 감사의 영향력 과정에 대한 이해의 폭을 넓혔다는데 시사점이 있다 . 아울러 본 연구의 한계 및 향후 연구방향에 대해 논하였다 .
The construct of gratitude has attracted increasing attention and interest from a variety of related fields since the advent of positive psychology focusing on positive aspects of people. As a result, many scholars tried to find the effect of gratitude in human life. However, despite the theoretical implication and practical importance of gratitude in organizational contexts, not much is known about the consequences of gratitude in organizational settings. Our primary purpose in this study is to examine the influence of gratitude on organizational commitment and job satisfaction. In addition, we invested the potential mediating role of gratitude disposition. Empirical study was conducted in one battalion designated by Republic of Korea army headquarters. All members of the battalion were given a gratitude note and requested to write down several grateful or thankful things in his life on the note during 10 weeks. Also they were given opportunity for sharing their records with fellows at night roll call. We conducted a survey on the degree of voluntary participation in gratitude
I. 서 론
II. 이론적 배경 및 연구 가설
III. 연구 방법
IV. 결 과
V. 논의 및 결론
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