오늘날 급격한 사회환경 변화와 글로벌 정치․경제의 불안정 속에서 리더와 리 더십에 대한 관심이 고조되고 있고 많은 저작물과 연구논문들이 나오고 있다. 군(軍) 에서도 이러한 시대적 환경과 특성을 고려하여 조직 유효성을 증가시키기 위한 효과 적인 리더십 연구를 지속해오고 있다. 그동안 많은 실증연구에서 변혁적 리더십이 다양한 성과에 영향을 미치는 것이 입증되었지만 감성 리더십과 진성 리더십이 조직 유효성에 어떠한 영향을 미치고 있는지에 대한 연구는 아직까지 부족한 실정이다. 본 연구에서는 현 상황과 장병들의 특성을 고려한 군(軍) 리더십이 어떠한 방향으로 발전되어야 하는가에 대해 리더십 유형별로 조직 유효성에 어떠한 영향을 미치 는가에 대하여 문헌고찰을 하였다. 연구결과 변혁적 리더십 외에도 감성 리더십과 진성 리더십도 군(軍) 조직 유효 성에 정(正)의 영향을 미치는 것으로 제안하였다. 이에 본 연구는 시사점과 향후 연구방향을 함께 제시하였다.
Today, rapid changes in global political, economic and social environment make organizations and their employees unstable in the roles and requirements. The military is also considering these historical environment and the characteristics of the organization, and is paying attention to effective leadership. There are many empirical studies form a variety of transformational leadership. It also has been evident that emotional and authentic leader have positive effects on employees' attitudes and behaviors in the private and public organization settings. Despite the growing body of literature on the relationship between leadership styles and individual and group effectiveness, a better understanding of different leaderships as antecedents is needed in the military setting. In this study, implications and future research directions are presented together.
I. 서 론
II. 문헌고찰
III. 결론 및 토론
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