긍정심리자본이 조직웰빙에 미치는 영향

A Study on the Effect of Positive Psychological Capital on the Organizational Well-Being

본 연구는 조직웰빙에 대한 연구이다. 조직웰빙과 관련된 연구는 아직 활성화되지 않았지만, 조직성과에 미치는 영향에 대한 기존 연구들과 ‘조직 구성원이 행복하면 성과가 높다’는 연구(Lyubomirsky, 2007)를 바탕으로 심리적으로 강한 조 직, 긍정적인 조직으로 변화시키기 위해 조직구성원의 조직 웰빙에 영향을 주는 요인을 긍정심리자본에서 찾아보고자 하는 연구이다. 분석결과, 긍정심리자본의 자기 효능감과 회복탄력성은 환경 차원의 웰빙과 개인적 차원 웰빙에 고루 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하지만 낙관주의는 어느 차원의 웰빙에도 정(+)의 영향을 미치지 못하였다. 따라서 조금은 구체적이지 않을 수 있는 낙관주의적 성향보다는 구체적으로 목표를 설정하고 달성하려는 노력, 그러한 과정에 자신에게 발생하는 긍정적인 자신감, 그리고 어떠한 역경에도 쉽게 흔들리지 않고 평상심을 되찾으려는 노력들이 조직구성원들에게는 행복함을 느끼면서 직장생활을 잘할 수 있는 요인으로, 긍정심리자본의 관점에서 연구하고 검증하였다.

This study examines organizational wellbeing. While there is still little research on organizational wellbeing, it identified some of the important influencers that affect organizational wellbeing, a driver to transform an organization into a psychologically strong and positive one, from the notion of positive psychological capital by looking into previous research on the contributing factors affecting organizational performance and Lyumbomirsky’s research(2007) that “the happier that employees are, the better performance they can yield”. The study found that self-efficacy and resilience in positive psychological capital had an impact on both environmental and personal wellbeing, whereas a sense of optimism did not establish a positive link with any of them. It suggests that specific goal setting and the commitment to that goal, having self-confidence and unwavering calmness are the critical determinants, not the unclear optimism, for organizational members to stay happy and have a successful work life.