학술연구보고서
Ⅰ. 비정규고용에 대한 규제의 방향 중 차별금지의 접근(approach) 방식
Ⅱ. 비정규직법상 균등대우원칙의 한계와 실효성 제고 방안에 대한 평가
Ⅲ. 균등대우원칙의 적용제외
Ⅳ. 맺음에 갈음하여 -차별 해소는 차별금지접근법에만 있는 것은 아니다-
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